휴가급여
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자주묻는 질문 Q&A
🙋♂️ Q1 : 누가 출산전후 휴가급여를 받을 수 있나요?
A: 출산전후 휴가를 사용한 여성 근로자로, 휴가가 끝난 날 기준으로 고용보험 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상인 자가 대상입니다.
🙋♂️ Q2 : 얼마나 지원받을 수 있나요?
A: 지원 내용은 다음과 같습니다:
- 최초 60일(다태아 75일): 통상임금의 100% 지급
- 나머지 30일(다태아 45일): 통상임금 100% (최대 월 210만원까지)
🙋♂️ Q3 : 휴가 기간은 어떻게 되나요?
A: 기본적으로 90일(다태아의 경우 120일)이며, 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 확보되어야 합니다.
🙋♂️ Q4 : 어떻게 신청하나요?
A: 신청 방법은 다음과 같습니다:
- 우선지원대상기업: 휴가 시작일 1개월 후부터 휴가 종료 후 12개월 이내
- 대규모기업: 휴가 시작일 90일 후부터 휴가 종료 후 12개월 이내
고용센터 방문, 우편, 또는 고용보험 웹사이트를 통해 신청 가능합니다.
🙋♂️ Q5 : 어떤 서류가 필요한가요?
A: 필요 서류는 다음과 같습니다:
- 출산전후 휴가 급여 신청서
- 출산전후 휴가 확인서
- 통상임금 확인 자료 (임금대장, 근로계약서 등)
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자주묻는 질문 Q&A
🙋♂️ Q1 : 누가 출산전후 휴가급여를 받을 수 있나요?
A: 출산전후 휴가를 사용한 여성 근로자로, 휴가가 끝난 날 기준으로 고용보험 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상인 자가 대상입니다.
🙋♂️ Q2 : 얼마나 지원받을 수 있나요?
A: 지원 내용은 다음과 같습니다:
- 최초 60일(다태아 75일): 통상임금의 100% 지급
- 나머지 30일(다태아 45일): 통상임금 100% (최대 월 210만원까지)
🙋♂️ Q3 : 휴가 기간은 어떻게 되나요?
A: 기본적으로 90일(다태아의 경우 120일)이며, 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 확보되어야 합니다.
🙋♂️ Q4 : 어떻게 신청하나요?
A: 신청 방법은 다음과 같습니다:
- 우선지원대상기업: 휴가 시작일 1개월 후부터 휴가 종료 후 12개월 이내
- 대규모기업: 휴가 시작일 90일 후부터 휴가 종료 후 12개월 이내
고용센터 방문, 우편, 또는 고용보험 웹사이트를 통해 신청 가능합니다.
🙋♂️ Q5 : 어떤 서류가 필요한가요?
A: 필요 서류는 다음과 같습니다:
- 출산전후 휴가 급여 신청서
- 출산전후 휴가 확인서
- 통상임금 확인 자료 (임금대장, 근로계약서 등)